Proceso de reclutamiento

Formá parte de una de las mejores empresas para trabajar en el mundo de la consultoría

Nuestro proceso

En CEIBO, nuestro proceso de reclutamiento ha sido diseñado cuidadosamente para garantizar que los candidatos cumplan con todas las expectativas requeridas para nuestras búsquedas y estén alineados con nuestra cultura y valores. Durante este proceso, brindamos a los candidatos la oportunidad de sumergirse en la esencia de CEIBO, interactuando con diversos colaboradores que provienen de distintos perfiles y experiencias.

oferta de empleo

¿Qué evaluamos?

Durante todo el proceso nosotros evaluamos 4 dimensiones claves, que son las mismas con las que evaluamos a todos los colaboradores durante su carrera en Ceibo:

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Capacidad de resolver problemas

Esta dimensión se refiere a la habilidad de un candidato para identificar y analizar problemas complejos, así como proponer soluciones efectivas. Dicha capacidad demuestra la agudeza analítica, el pensamiento crítico y la creatividad de un candidato.

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Habilidades de comunicación e interpersonales

Esta dimensión implica la capacidad de un candidato para expresar ideas de manera clara y efectiva tanto verbalmente como por escrito. Además, las habilidades interpersonales, como la empatía y la capacidad de establecer relaciones sólidas, son cruciales para interactuar con diversas partes interesadas y facilitar la colaboración.

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Capacidad de trabajo en equipo

La consultoría a menudo implica proyectos de equipo que requieren una colaboración efectiva y una sinergia entre los miembros del equipo. Evaluar la capacidad de trabajo en equipo de un candidato implica su disposición para contribuir y colaborar activamente en un entorno de grupo, así como su capacidad para adaptarse a diferentes roles y estilos de trabajo.

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Desarrollo profesional

Esta dimensión se refiere al deseo y la capacidad de un candidato para aprender, crecer y mejorar continuamente en su campo. En la consultoría, donde los desafíos y las soluciones evolucionan rápidamente, es esencial contar con profesionales dispuestos a adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias.

Al evaluar estas cuatro dimensiones clave durante el proceso de reclutamiento, podemos identificar a candidatos que poseen la capacidad de resolver problemas complejos, habilidades de comunicación efectivas, la disposición para colaborar en equipos y un deseo constante de desarrollo profesional. Estas cualidades son fundamentales para tener consultores altamente competentes y preparados, capaces de enfrentar los desafíos cambiantes del entorno empresarial y brindar soluciones innovadoras a los clientes.

¿Cómo es el proceso?

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Paso 1
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Paso 2
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Paso 3
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Paso 4
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Paso 5
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Paso 6
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Paso 1

Paso 1

Evaluación de perfiles

Una vez que recibimos los CVs a través de nuestra web, redes sociales, mails y cualquier otro canal, los analizamos en profundidad asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos mínimos para cada búsqueda, tanto en formación como en experiencia específica, y que el candidato tenga las 4 dimensiones que evaluamos durante el proceso.

¿Cómo prepararse?

Nuestras entrevistas de caso en Ceibo Digital desafían a los candidatos a resolver problemas complejos y casos de negocios en tiempo real. Durante este proceso, proporcionamos información limitada y les pedimos que analicen el problema, identifiquen los factores clave, generen hipótesis, desarrollen un enfoque para resolverlo y recomienden acciones concretas. Nuestro enfoque en las entrevistas es adaptarlas específicamente al puesto que estás buscando, diseñándolas para resaltar tus fortalezas y brindarnos una visión clara de tu pensamiento estratégico.

Los entrevistadores en CEIBO DIGITAL observan atentamente cómo los candidatos:

1

Abordan el problema

2

Estructuran su pensamiento

3

Formulan y prueban hipótesis

4

Utilizan datos

5

Comunican sus ideas

6

Trabajan bajo presión

Creemos que estas entrevistas son una oportunidad valiosa para que demuestres tus habilidades y potencial, y nos permiten evaluar cómo aplicas tus conocimientos en situaciones desafiantes y reales.

¿Cómo destacar en nuestro proceso de selección?

¡Queremos que te vaya bien! Te damos algunos tips para que puedas distinguirte en el proceso de entevistas.

Queremos que tengas éxito y que encuentres en Ceibo una oportunidad profesional, emocionante y enriquecedora. Para asegurarnos que estés bien preparado para nuestro proceso de reclutamiento te brindamos las siguientes instancias y recursos de preparación:

Case Prep

En Ceibo ofrecemos una valiosa charla de Case Prep grupal, donde nuestros colaboradores comparten sus conocimientos y estrategias para resolver casos. En esta sesión interactiva, recibirás consejos detallados sobre cómo abordar los casos, aprenderás técnicas efectivas de análisis y estructuración, y tendrás la oportunidad de resolver casos en tiempo real junto con nuestros colaboradores.

Mentoring

Si participás en el programa de mentoring, nuestros colaboradores te tomarán casos de práctica y brindarán feedback personalizado. A través de sesiones uno a uno, recibirás orientación y asesoramiento para mejorar tus habilidades de resolución de casos y alcanzar tu máximo potencial.

Casebooks

Los casebooks te ayudarán a familiarizarte con los diferentes tipos de casos y te proporcionarán la oportunidad de practicar y perfeccionar tus habilidades antes de enfrentar las entrevistas.

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